本文摘要：在今年疫情的影响下招聘成为了各大企业最头疼的事情可是58同城搭上了大热的综艺《街舞3》深度链接年轻用户开启了综艺营销新玩法为各大招聘平台开启了综艺营销新时代！ 为了与年轻人举行更好地相同58同城在延续综艺作为营销发力重点的基础上由曾经单一的植入也转变为“围绕综艺IP与用户举行全触点式的毗连”整体实现与用户的价值共识、内容共建！ 从单纯冠名到现如今的深入联动这种变化的泛起一方面是由于今世年轻用户群自身的变化另一方面也源于年轻用户对综艺的审美提高对综艺需求发生了质的改变。

在今年疫情的影响下招聘成为了各大企业最头疼的事情可是58同城搭上了大热的综艺《街舞3》深度链接年轻用户开启了综艺营销新玩法为各大招聘平台开启了综艺营销新时代！

为了与年轻人举行更好地相同58同城在延续综艺作为营销发力重点的基础上由曾经单一的植入也转变为“围绕综艺IP与用户举行全触点式的毗连”整体实现与用户的价值共识、内容共建！

从单纯冠名到现如今的深入联动这种变化的泛起一方面是由于今世年轻用户群自身的变化另一方面也源于年轻用户对综艺的审美提高对综艺需求发生了质的改变。

随着越来越多的品牌加入竞争异常猛烈综艺带给品牌的效益大大打折这是因为许多品牌仍然停留在冠名、植入露出的借势阶段并没有充实使用综艺资源巧妙而最大化地流传品牌差异化价值和品牌精神。

深入联动大热综艺《街舞3》

58同城开创综艺营销新玩法

夏季是招聘市场的旺季再加上今年疫情的影响此时的招聘市场格外引人瞩目。

作为招聘行业的龙头品牌58同城在结业季期间为年轻人打造了一场集结超多名企的后浪招聘节——58同城超职季。

也就是说58同城借助《街舞3》复生赛网友投票机制以及其他形式的到场方式让品牌与综艺形成内容深度“共建”大大提高了用户的到场感同时借助网友们的自主到场增强了年轻用户对于品牌的影象度。

和传统综艺营销冠名差别的是此次58同城全方位深入的开展了循序渐进的综艺营销大大提高了年轻人对于58同城的兴趣。

首先58同城通过巧妙绑定战队选人环节将“导师组队”变身为“导师在线招聘” 有意思的是导师钟汉良在“抢人大战”中通过58同城神奇面试间快人一步面试选手AK东这种将产物功效融入到节目当中的方式轻松博得了观众的眼球也不会让用户抵触。

其次58同城邀请《街舞3》当中的四位人气dancer以街舞创意形式演绎广告形象片用dancer们不平输、敢拼敢说、个性的特点与当下年轻求职者奇特的个性相呼应。同时58同城在地铁站、写字楼等地方举行了高频曝光。

最后联动多个品牌开启流传矩阵。在《街舞3》火热播出期间58同城作为招聘平台联动了盒马、小米、团结利华等知名企业在《街舞3》巧妙推出了《超职任意门》、《超职奇幻世界》等系列植入。

不仅展现了作为招聘大平台资源的深厚也让越来越多的求职者相识到平台的实力为招聘季奠基了良好的基础。

据视频、广告团结青年志公布的《2020综艺营销趋势洞察》指出,当下55.9%的00后认为“兴趣喜好不能仅仅是自娱自乐还要有作品产出或者直接变现”这些热衷于用行动延展自己喜好的年轻人比以往更期待能够通过表达和缔造转达自己的声音。

很显着能够发现58同城此次与《街舞3》的内容共创极大的提高了品牌曝光度的同时也让越来越多的用户越发相识到品牌所出现的价值观和品牌认同！

顺应市场需求

58同城获得量级曝光

综艺营销已经成为近年来品牌主营销的热门选项据叶川相识到仅2018年综艺节目就超800个包罗视频、爱奇艺、优酷土豆等各大视频网站都在力捧网播综艺节目。

而这些网播综艺节目也不负众望往往能够成为各大社交媒体上网民讨论的热门节目和广告。

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